不断地给公司单位发简历会出现不太好的反映，但远低于一直投简历带来你的益处。

立即上数据信息：你投递100份简历，大约会收到10上下面试电话通知，最后会得到2-3个offer，这也是通过很多的数据分析出的結果，叫概率统计，适用学生就业销售市场80%的优秀人才。

1、心态调整

很多人会惊讶，调节良好的心态，找个工作投递简历，为何要调节良好的心态呢？难道说并不是在Boss直聘网那样的手机软件上，找好公司职位，随后投递简历，等候面试吗？

是也不是，大部分应届生，或是大学毕业没多久初入职场人员及其有着很强学生思维的的人，她们考虑到问题的逻辑思维是：这个公司怎么样，公司牛不厉害，公司自然环境如何，朋友共处如何，万一我面试根据了该怎么办，我想不要再去，而不是考虑到公司需不需要我，

实际上，投递简历以后，你注意一下该职位上千份的投递量，你应该思索的是：我的简历是不是合乎该职位的规定，详尽一点，我的文凭，工作年限，工作经验是不是合乎职位规定，由于极有可能你的简历投递出来以后，音信全无；而大部分人，在投进去一周简历以后，收到了一两个面试电話，結果不尽如人意，从而缺失自信心，最终选择了比不上卖家工资的公司，压根融入不上房子价格的涨速

因此，你需要调节良好的心态，多投递简历，最好是在你提前准备跳槽的前一个月就逐渐投递简历，经常的投递简历，得到面试机遇，而且取得offer，除此之外，思索能否去，合不适合去，那全是自相矛盾，为自己白白的提升苦恼，缺失信心。

2、高品质的招聘平台

强烈推荐三个手机软件：boss直聘、领英、智联招聘、猎聘网、Boss直聘网，由于在这种APP上发招聘信息的公司，一般状况，大部分是好公司，因此你能在这种招聘平台上投递自身的简历，好过度到别的app。

并且随着着投递简历总数的提升，你所获取的面试电話也会加倍的提升，但还有一些高新科技自主创业公司，喊着高新科技自主创业的幌子，项目投资高富有的公司，开的薪水很高，大约相当于你现阶段的公司的2倍，那么你还可以考虑到，因为你进来以后，很可能加班加点干许多的工作中。

你可以休假出来找个工作面试的时间是非常少的，因此，尽量地去互联网大佬公司，国营企业、机关事业单位那样的薪水高、平稳的好公司！

3、总体目标公司选择方式

1、期待薪资的填好，大部分人全是立即报个数据，那样是不可取的，取代的几率非常大，由于HR在第一轮挑选简历的情况下，有一个刚性指标值便是期待薪水，假如你填好的期待薪酬没有招骋职位的薪水标价区段内，那么你的简历便会当场去世，就不要说面试拿offer了，因此提议你填好期待薪酬区段，例如【10K-15K】.

2、有关公司的选择，优先选择选择互联网大佬公司、外资公司、国营企业、机关事业单位等投递，尽量不要去自主创业公司或其他小公司。

3、简历信息内容的填好，与你别的网址/app上的简历一致，由于投递多了，极有可能简历搞混，被觉得简历作假就因小失大了。

4、选择大公司，例如10000人的公司，5000-10000人,1000-5000人，500-1000人，由于大公司的薪酬管理体系，褔利，各种各样公司规章制度更为完善。

5、职位发布时间，选择APP或平台上近期发表的职位，时间长的职位很可能人早已录满了，仅仅在那里挂着，提议选择近期一周内公布的职位。论文查重网站