如果想要毕业之后应聘求职顺顺利利，大学生们已经开始有意识的积累实习经历~

这过程中我们不仅会提前开始准备个人简历，为简历优化留更多的机会和时间，还可以积累一部分面试经验，重要的是我们通过实习逐渐明确自己职业发展规划，是一举多得的成长机遇，为准备实习的大学生们打call。

实习面试应当如何准备

我们要知道的是，正常情况下，大学生的实习面试流程相比校招流程会简单一些，只会有一轮面试，就是你直系领导面试，因为单位招实习生的目的往往有两种。

一是部门工作任务猛增，一部分基本的日常事务需要人分担；

二是在此基础上，还想要事先接触储备出色专业性人才，变为空缺岗位的预备役。

所以，实际上实习生的主要工作内容就是一部分琐碎的日常事务，也是打辅助，根据行业领域、部门的差异，工作内容会出现具体内容的差异。

►例如在市场部实习，很可能就是新媒体平台账号的运营，文章排版发布，海报版本更新，线下推广传单派发等相关工作；

►在人事部门实习，就是下载打印个人简历，拨打电话邀约面试者一类的工作任务；

►在财务部门实习，就是分类整理核对票据等相关工作，在商务部实习，很可能就是制作PPT等相关工作。

这类辅助工作任务，共通的地方，是需要大家踏踏实实认真细致，率真随和，有较强执行能力，愿意适应周边环境，与他人协同工作，和具有相对应的专业性知识与技能。

这类就是我们能够得到实习机会的重中之重，而能够让我们脱颖而出得到转正机会，则是我们的逻辑思维、行业领域灵敏度和较为清晰的职业发展规划等发展潜力。

了解了这类，大家的自我介绍，和答复面试官问题的思路，就能根据实际情况行之有效的表现自己的有关个性特征：

1、知识与技能能够胜任这个岗位；

这一方面可以从你的学习成绩、学科作业、实践经历、校内经历去证实；

2、自己对于即将面对的工作任务感兴趣如果想要长期发展，且很有潜力；

多收集整理掌握企业以及行业的相关资讯，并对热点新闻事件拥有自己独到的思考和想法；

3、沟通表达，团体协助能力也ok，就没什么大问题啦~

特别注意面试礼仪，回答问题特别注意思路清晰，合情合理；

与此同时，面试的时候你还可以从hr面试官，也就是你的直系领导的沟通风格，来感受你是否能够很好相处，并以此来判定标准其一，明确自己要不要接受这一份实习哦~

应聘求职是双向选择的一个过程，祝大家都可以收获一份快速成长的实习~