01招聘经理点评大学生的简历

前几天，我揽了一件大事。

我的一位本科同学，在市中心广场创办了一家少儿英语培训机构，自己当经理，运行已经有5、6年的时间，目前大概有100多名孩子参与辅导。

虽然国家出台相关规定给孩子“双减”，但家长们可不希望自己孩子成天“荒废学业”，语文、数学之类课程在规定范围之内，报名学习英语的热情就有所提升，毕竟英语是孩子的必备能力。

此外，还有许多上幼儿园、甚至学前班的孩子也来学习英语，所以，我这位同学培训机构的运营规模也在不断扩大。

招生增多了，规模扩大了，自然要招聘一些新老师。此次大概招10人，月薪6000多元，年底还有提成。说实话，对于刚出校园的学生而言，这样的待遇还是不错的。

这位同学知道我的英语水平还过得去，在博士后期间也参加过学校对新老师的面试，于是就请我帮忙把把关，查看查看简历，对新人进行面试。

培训机构的招聘广告在发出去之后，不到3天就收到100多份求职简历。我原来以为，从这上百份简历中挑选出10个人当老师，应该是易如反掌的事情，可结果却让我大跌眼镜。

我和那位同学对摆在眼前的100多份简历，一份份分别进行筛选。就我而言，对每一份简历都会从头到尾仔细地阅读一番。

但是，我那位同学看简历的速度让人惊叹，几乎是每份简历都只是瞄一眼，就能判断这人行不行，而且还能说出为什么不行的理由。

现将我这位经理同学的经典点评段子，实录如下：

有一个女生，在简历里赫然写道：“本人体能良好，在大学期间坚持勤工俭学，当过餐馆的服务生，由于服务周到广受顾客好评，每天能够坚持站立4个小时以上。”

我同学看了她的简历，说了一句：“不好意思，我们的英语培训老师每天要站立10个小时以上，谢谢！”就这样，这个女生的简历就淘汰了。

还有一个女生，简历写得可是相当认真，前前后后洋洋洒洒写了5页A4纸，还在后面附上非常“清凉”的一组靓照。

我同学说：“对不起，我们找的是英语老师，不招模特。”她也被淘汰掉了。

有一个男同学更逗，简历一共2页A4纸，却用了半页纸来描述他在预备党员期间，参与的各种党组织活动，撰写的各种党史学习心得体会。

我同学对她的评语是：“我们要的是老师，不是考察党员。”

还有一个男生很牛。在相关能力一项，写了足足一页纸，但大体上就是讲他在学校飞行器设计大赛上得过大奖，在全国的数学建模比赛中得了大奖，云云。

而到了最重要的英语能力一栏，他却只写了短短6个字：“英语能力优秀。”

我同学的评语是：“该写的一句不说，没用的废话连篇，淘汰。”

还有一个学生，也是牛得不行，他对工资提出了具体要求：“不能低于每天400元。”

我同学的原话：“也不撒泡尿照照，长得跟400元似的。”

还一个学生在实习经历一栏赫然写着：“有一些实习经历，参与了一些社会实践。”

我同学点评：“到底干了什么，人家不告诉你，PASS！”

这是一些写得实在离谱的简历，大可一笑了之。

02简历中普遍存在的共性问题

对于这100多份简历，大部分都或多或少存在这样或者那样的问题。我梳理总结起来，大致有以下几点：

第一，目标职业定位不清晰。

很多毕业生在简历撰写之前，并没有进行详细的目标职业需求分析，对目标职业所需的专业知识、通用能力、个性特征等认识不到位，往往抱着“广撒网、捞大鱼”的心态，多方向、多公司、多渠道投送简历，最终会石沉大海、杳无音讯。

第二，描述相对啰唆。

大部分同学简历写得都比较认真，往往会写3页纸左右。尤其是在“取得成绩”这一英中，恨不得把小学、初中、高中时获得的各种奖项和荣誉，都拿出来显摆一番。

其实，审阅简历的人，扫每份简历的时间，不起过20秒，只会看第一页，一张A4纸就足够了。

第三，重点不够突出。

对于英语能力、实践经验等关系到能否胜任工作的核心能力，毕业生们反而言语含糊，特别是对英语能力，大部分学生写的是英语水平“优秀”、四六级“通过”等，而招聘人员最想看的是，你的四六级到底考了多少分。简历里没有数字化论证，很难给面试官一个直观的印象。

对于社会实践经验，大部分的毕业生都没有，其实，即使写上“无”，也并不丟人。但是，有的人却非要写上“参与了一些社会活动”，甚至把在学校社团里当个什么部的干部也全都写上去，实在是有些画蛇添足。

第四，很少有人附照片。

这个问题分两头说，要是长成我这样，肯定还是不附的好，万一把公司招聘人员吓着，就不好了。

如果是美女的话，还是要增加一点曝光率，对求职比较有帮助。但是，还是要附上相对稳重一些的学生证件照为好，而不要像上面简历中那位像模特的“清凉”靓照，会给招聘者一种不稳重的感觉。

除此之外，还有一些关于格式、字体、排版、错别字、时间顺序混乱等细节方面的错误。

于是，这上百份简历在我那位火眼金睛的同学手中，只通过20多份，另外80多人只好拜拜了。

即使通过的这20人还要过五关斩六将，历经了收简历、简历初筛、电话面试、入职考核、试讲试教等一系列程序，最终只有10人顺利拿到了offer。

03你准备好自己的简历了吗？

又是一年毕业季，又是一年投“简”时。

时间不知不觉中，已经到了2022年的5月底，又一批高校学子又将走出校门，踏入社会，寻找工作。

2022年，对于高校毕业生而言，又注定是不平凡的一年。

因为，今年有创历史级的1076万名高校学生毕业。

因为，今年考研未能成功上岸的学子也达到历史级的有300万人，他们将面临着是继续二战、三战，还是找工作的艰难选择。

因为，今年的疫情形式依然严峻，北京、上海等城市依然还有感染病例发生，全国各地疫情政策依然吃紧。受到疫情的冲击，不管是互联网大厂，还是中小企业，“裁员潮”愈演愈烈。

一边是1000多万的毕业生，一边是不断持续的裁员潮，当下能够找到一份心谊的工作是相当艰难。

简历，作为高校学子们找工作时必不可少的工具，一定要引起大家足够的重视。

简历、简历，检验就业能力，没有好简历，将失去好机遇。

你的简历，已经准备好了吗？