虽然到了年底，但每年这个时候，大学生都面临着找工作的问题。许多大学生通常会在寒假期间在招聘会上找工作。他们可以在明年春天直接工作。在招聘期间，我们可以选择哪些方式？接下来我们一起来看看。

一、学校推荐

1、学校推荐可分为直接推荐和间接推荐。

直接推荐。有倾向地推荐优秀学生，但直接推荐并不是学生就业的主要途径。

间接推荐。学校就业部门搜集就业信息并发布，学生自主参加竞争。

学校推荐的优缺点。首先，学校提供的信息的可信度和有效信是最高的。其次，能较为准备地考虑到职业匹配的问题。但就业面相对狭窄，学生选择的余地不够。

二、社会实践或实习求职

对于缺少社会经验的大学生来说，能够接受专业的实践、建立职业化观念、提前体验职业生涯是不可多得的机会。而从企业的角度来看，给大学生提供实践和实习机会，算得上是一举数得。一方面可以宣传企业文化，另一方面还可以为公司将来储备人才，同时还可以降低用人成本。

三、曲径求职：考研

如今考研的人呢越来越多，很大一部分人的确是想要自己在学历和知识面上能够有所提升，但也有一部分人是因为暂时还没有就业目标和求职方向，那还不如更进一步深修，延迟毕业，这也算是一种求职的方式。

四、电话求职

一种较为传统的求职方式。选择恰当的通话时间。通常情况下，应该在公司工作时间打电话，上午8：30~11:00以及下午1：30~5:00之间较为合适。在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又无心工作，需要避开以上敏感时段。

电话求职有几个方面需要注意：

1.求职者需要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至于给人留下糊涂的印象。

2.找到安静的环境。千万不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况出现。

3.准备通话要点。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

求职途径有很多，我们平时注意信息收集即可，在这里想再简单说说求职上应当注意的策略：

第一，目标明确。筛选招聘会信息，决定是否参加。当招聘人员表露一定的兴趣时，可以适时地留下简历。

第二，重点集中。做好扎实的基础工作，主动“毛遂自荐”，投递简历。

第三，方法灵活。面试方法随机应变，技巧重在学习和平时积累。

祝同学们都可以找到满意的工作！