就业难，2022年毕业生首破千万，应届毕业生该怎么办
PaperRed
2022-07-08
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年年都是最难就业季，但进入2022年，竞争比以往来得更加激烈~
据中国教育部的相关数据显示，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也意味着，2022年毕业生人数或将突破千万大关！
除此之外，受到疫情影响，近两年海归留学生也越来越多，这也在某种程度上加剧了国内高校毕业生的求职压力。
在不断“内卷”的时代，今年国内的庞大求职阵容可能是这样：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者。
面对严峻的就业压力，尽管大家“嘴里喊着拒绝内卷，自己的身体却很诚实”。严峻的就业刺痛着应届生的神经，激烈的竞争成了应届生的求职现状，这种现状也让不少应届毕业生愁闷~
一方面，很多毕业生因为担心找不到好工作而焦虑；另一方面，面对“狼多肉少”的现实环境，毕业生不得不进一步的妥协和退让。简直是愁上加愁！
毕业生求职注意事项！
求职压力这么大，怎样才能提升自己的求职竞争力呢？怎样才能顺利通过求职中的种种考验，收获心仪的offer呢？
话不多说，正值春招季，这份求职注意事项你可要好好看！
明确求职方向
很多同学没能找到心仪工作的一个主要原因是，对自己求职方向和求职岗位知之甚少。
所以，在求职阶段，一定要提前了解所应聘的行业及岗位，明晰自己的求职方向和规划，有针对性地储备该岗位需要的知识~
例如，如果你想求职四大，你至少要清楚自己想去的是审计部门、税务部门还是咨询部门，了解该部门的工作内容、发展情况等~
有吸引力的简历
求职过程中，有吸引力的简历也非常重要，可以从以下方面着手~
1.简历内容尽量在一页纸以内，如果超过一页的可以做正反面，排版最好清晰大方；
2.将应聘职位所要求的关键词，体现在简历当中；
3.最好用确定性的词语，例如做到了、得到了、实现了、完成了、领导了等；
4.尽量用数字和结果来表达成就，客观描述会更具信服力~
5.针对不同的岗位要准备不同的简历。
提前了解公司情况
了解一个公司的情况，不仅可以帮助你判断该公司是否可靠，是否值得应聘，而且也能帮助你回答面试问题~
总的来说，工作地点、公司规模（分支机构多少，员工规模）、公司财务（是否上市，股票情况）、竞争对手（竞品的用户、运营、规模等）、企业文化、产品或业务、组织构架、氛围等都是有必要提前了解的~
那么如何更有效地查询企业信息呢？
首先是国家企业信用信息查询，可以查到所有企业在工商的登记信息、企业电话；
此外还有天眼查，可以查到企业的股东关系，有助于大家了解集团公司或集团公司的业务。
面试的细节，必备！
上文介绍了求职过程中的注意事项，而面试作为求职中的重中之重，也有很多细节需要把握！
进行模拟面试
在正式面试开始之前，最好自己进行模拟面试，熟悉流程并做好心理准备。
可以按照这个步骤开展~
1.自我介绍（1-2分钟）
2.提前思考并准备面试官可能会问到的问题
3.提前思考问题回答，以应对面试中的提问环节
做好自我介绍的伏笔
一般来说，自我介绍的时间是30s-60s。在自我介绍时，最好是做好伏笔，为接下来的自我介绍做好铺垫，以引起面试官的兴趣。
需要注意的是，这些伏笔可以和职业需求、企业文化，甚至面试官的个人喜好挂钩。
