今天被考研的国家线刷屏了。据说这个分数线高到让考研和不考研的同学，都沉默了。有人说，孔子报教育专业，可能都只能被调剂。

怎么可能。是考研的分数线难了吗？当然不是。考研题，其实很简单。只是考研的人数变多了。任何时候，分数线体现的只是供需关系，而不是难易程度。

难易从来不是，也永远不是问题。你在供需关系中，相对于别人的位置，才是问题。

有小朋友问我，那以后还要不要选择考研啊。我说，这不是“选择”的问题。这是“选择权”的问题。不管是考研，还是工作，你是不是排在队伍的最前面，是关键。很多时候，我们之所以努力，就是为了有选择权，而不是成为选项。

第一份工作需要找像微软、联合利华、四大这样的公司吗？对一个优秀的人来说，不见得。这不是因为我已经在这样的公司，所以这么说。我们暂且把这类公司叫做“大外企”。让我来分析一下一毕业就进入这样公司的优缺点，谨代表个人观点，供参考。

优点：大外企通常都有这样的共性：a) 待遇好、b) 制度严谨、规范、c)人际关系相对简单、d)工作环境优越、e)同事们都很优秀。对与一个刚刚毕业的大学生来说，进入一家大外企是很不容易的事情，也是很好的选择。在这里工作两年，你可以很快的学会一些大公司的思维方式（专业、敬业、规范、合作、激情）。

你的待遇也会很快给你舒适的生活，给你相对于其他同龄人的优越感。你的经验值会不断提升，会逐渐明白一家大外企的运作方式、规则、限制、盈利模式、成长历程、发展方向、优秀人才标准等等一些对你个人成熟非常有用的东西。你会从别的优秀的人身上学会很多东西、并且因为别人的优秀，而不断鞭策自己，往更高的目标奋进。

缺点：大外企的优点正好也是它的缺点。这里的待遇好，会让你渐渐的觉得，我就应该值这个价钱。可是作为一个螺丝钉的你一旦不幸离开了这家公司，你会发现，以你的能力根本没有办法找到同样的薪水的工作。

你会越来越错误的高估自己。这里由于是一家已经成功的公司，你会认为业务就应该是这样运转的，严谨规范的商务运作、繁复积极的部门合作。

你会认为一些小公司的失败就是因为他们的社会道德感不够。无比复杂、险恶的商业社会于是会在你眼里变得简单起来。人际关系的简单也会使你变得越来越天真，不懂得与道德不良的人互利共存。工作环境的优越，会使你产生强烈的依赖感，很难回到没有免费纯净水的办公室工作，你认为这一切的便利都理所当然。

同事们都很优秀，会让你错误的估计这个社会的执行能力，当你出去之后，你会深恶痛绝很多人不上劲、不卖力、不聪明。当你发现这是一个普遍现象的时候，你会很难接受。

最终，你会越来越懒，越来越胆小，再也不能走出去，优秀的人也只能在公司内部寻求职位上的纵向发展。你会一辈子待在这家大外企吗？如果会的话，一毕业就进入会是一个好的选择。当然，也要这家公司愿意你一辈子待在这里。如果你认为你不能一辈子待在这里，那当你离开的时候，后果是可怕的。

所以，我的个人观点是，不要太在乎你的第一份工作的环境、薪水等等条件。

关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好的锻炼一个人的综合能力。

甚至主动去挑选一家不成熟的公司。那么，你在这样的一家公司锻炼两年所能学到的东西，将会让你受益终生。你会了解到真实的中国商业社会是怎样的复杂、真实的人际关系是怎样的勾心斗角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。然后如果这个时候你有机会进入“大外企”，你会比很多人有资历、竞争力，进去之后，你也会比很多人走得更远。当有一天你必须离开的时候，你学到的是你以前失败的补充，你会更有信心寻求新的机会。不要太在乎刚毕业的前几年的薪水。

到你35岁以后，你会觉得当年的那点薪水少的好笑。如果你为了这点好笑的薪水而放弃了更为重要的东西，那是非常可惜的。

所以，我的观点是，第一份工作，不一定要进入一家“大外企”。当然，每个人都有自己的价值观，仅供参考。