近日，《中国青年报》发布了一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章，引发了大众关于“第一学历”的激烈讨论。很多企业在选择求职者时通常会陷入一个误区，即过分关注“第一学历”，甚至只以第一次接受高等教育的程度作为筛选标准，更倾向于选择本科出身名校的求职者，对于“本科双非”的毕业生往往拒之门外。

“第一学历”歧视实则是以“出身论英雄”的粗陋选才方式。一方面破坏了就业公平，并不一定能为用人单位招到真正合适的高素质人才。另一方面，重蹈了“一考定终身”的传统教育观念，打击了普通本科院校、专职院校学生在进入大学后的进取积极性，也否认了其成长阶段中的努力成果和未来潜力。只看重“第一学历”，还会滋生“高分复读生”，加剧学生和家长的高考焦虑，认为只有考上更好的大学，才能获得更好的人生。

破除“第一学历”的偏见，需要举全社会之力。教育部门要推动教育资源优质均衡发展，提高本科、硕士点、博士点的教育质量。用人单位在人材选拔上应以岗位需求为导向，建立科学合理、公平透明的人才选拔考核机制，更加注重全面的综合素质和实际能力。毕业生要明确未来发展方向，通过刻苦学习和课外实践提升自身竞争力。社会也要加强对用人单位的监督，畅通就业歧视投诉途经。只有打破求职过程中这面隐形的墙，才能让年轻人在更广阔的舞台施展才华。

首先，我们需要明确的是，“第一学历”只是一个人教育经历的一部分。它代表了一个人在特定阶段的学习成果，但并不能全面反映一个人的能力、素质和潜力。在现实生活中，许多成功人士并没有显赫的第一学历，但他们通过不断学习、实践和努力，最终取得了辉煌的成就。因此，我们不能简单地将“第一学历”作为评价一个人价值的唯一标准。

其次，过分关注“第一学历”可能会阻碍年轻人的全面发展。在追求高学历的过程中，一些年轻人可能会忽视其他方面的发展，如社交能力、领导力、创新思维等。这些能力同样重要，对于一个人的未来发展有着深远的影响。因此，我们应该鼓励年轻人全面发展，注重培养他们的综合素质。

最后，我们需要为年轻人创造一个公平的竞争环境。尽管“第一学历”在某些情况下仍然具有一定的参考价值，但我们不能忽视其他方面的努力和成就。我们应该为年轻人提供更多的机会和平台，让他们能够在不同的领域展现自己的才华。同时，我们也需要打破一些固有的偏见和刻板印象，让更多有潜力的年轻人得到认可和尊重。

总之，“第一学历”并不能完全决定一个人的未来。我们应该关注年轻人的全面发展，为他们创造一个公平的竞争环境。只有这样，我们才能真正培养出有才华、有担当的年轻一代，为社会的繁荣和进步贡献力量。