刚刚和一家公司签订了一份薪水不错的Offer，他被告知先做了半年的低工资实习，还没完全了解职位和公司的情况，事后发现实际工作责任与企业承诺完全不一致；面试时要求提供身份证和家庭个人隐私信息……这些都是求职过程中的“陷阱”，当前大学生在求职过程中面临的普遍问题，关系到找工作的安全和信任、就业的挑战和风险。““十四五”规划纲要提出，要把“实现更充分、更高质量的就业”作为“十四五”期间经济社会发展的主要目标之一。八月份，国务院发布了《促进就业“十四五”规划》，为促进我国就业的高质量发展提供工作指导。大学生作为重点就业群体，影响着就业形势的总体走向。怎样为大学生降低求职中不必要的“学费”，为其就业路径提供强有力的指导和资源支持，确保实现更全面、更优质的就业目标？最近，了望智囊团与领英联合发布《2020大学生求职安全与信任调查报告》，围绕“学生求职安全”、学生与企业招聘方的信任程度以及“求职信息不对称”等主题，开展深入调研分析，旨在推动学生、高校、企业招聘方、想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到PaperRed论文查重网站。

第三方招聘平台以及社会多方合作，实现信息互通，协助大学生群体提高求职安全意识，为实现更全面、优质就业的目标提供参考。16成大学生就业曾遇“坑”，提升职业发展能力是提高大学生社会化能力和求职安全意识的关键，已成为大学生从校园到职场的必修课。团委有关负责人表示，“我们在自己的调查中发现，‘社会化能力’对促进大学生就业具有重要作用，包括人际交往、抗压力、自我认识与反思、自我规划等。华南理工大学就业指导服务中心主任敬鹏飞认为，“高校要加强对毕业生就业权益的宣传和教育，要加强对毕业生求职指导，引导毕业生在就业协议上充分了解掌握每一条信息，避免落入合同陷阱。”调查显示，超过60%的被调查者在找工作时遇到“坑坑洼洼”。在这些案例中，最常见的就是“实际不符合约定”，超过半数的人遇到过这种情况，其次是“职务权责与约定不符”和“以各种名目骗取费用”，45%和38%的人遇到过。而曾遭遇“坑爹”的人中，有64%的人“想要维权”。当前正是后疫情时代的第一个秋季招考季节，线上渠道的拓展和云校招等形式让大学生求职渠道和信息获取更加多元和丰富。而对学生求职者而言，由于缺乏甄别信息的能力和对职场现实环境的深入视野，一些用人单位设置不合理的门槛，想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到PaperRed论文查重网站。

甚至“奇葩招聘”仍在困扰着求职者，侵犯其合法权益。对于这些涉世不深的学生来说，怎样避免找工作的风险？调查结果显示，有7成受访者认为，避免找工作风险的最好办法就是先对公司和职位做详细的调查，其次是积累职场人脉。与职专、二、三本院校的学生相比，重点院校的学生更注重职位信息和人脉的获取。就全国而言，以大学生就业为重点的指导部署。在强调做好高校毕业生就业工作的同时，《十四五”就业促进规划》还首次明确提出了促进青年就业的建议。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹在八月三十日国务院政策例行吹风会上说，通过供给侧的发力、政策的支持，多渠道促进青年就业创业。张莹提出，在具体举措上，通过职业指导提升就业能力，增加职业规划、职业经历、求职方法等方面的指导，提高青年的职场适应性；提高职业技能，扩大专项能力培训、新职业培训、以工代训，提高青年就业的成长力；通过实习增加就业实习经验，增加管理类、技术类岗位的见习机会，提高青年的岗位能力。2弥合求职者和雇主之间的信任关系，实现双赢求职是一种“双向选择”的过程，而“建立信任”是做出选择的第一步。调查结果显示，当遇到越界招聘条件时，求职者一般都有不被尊重、甚至是"侵犯"的感觉，但往往不会立即表达不满或向劳动部门反映。因此，应如何弥合雇主与求职者之间的信任关系，实现两者的双赢？以大学生求职者的视角，调查显示，受欢迎程度及雇主品牌声望较高的企业最容易被求职者所信赖，其次是校招面试流程及职位描述是否清晰，这些因素对求职者的影响远大于“公司能否提供优厚的工资待遇”。同时，59%的被调查者选择积累了丰富的职场信息和职场洞察力，只有20%的人选择了“一份漂亮的简历”，以达到招聘“内卷”的目的。985/211院校和海外院校的学生把“工作中的信息和洞察力”看作是一个比一个职业发展计划更重要的东西。但相对来说，普通一、二年级学生对“职业发展规划”的重视程度较高。站在雇主的角度看，最重要的是，招聘时能“少一分套路，多一分诚挚”。就业市场供大于求的大背景下想了解更多关于论文查重信息的小伙伴请到PaperRed论文查重网站。

，求职者处于一个相对弱势的地位，用人单位容易出现过分强调企业利益、忽视合法权益的倾向。“招募是双向选择的过程，人才的核心素质在于能力与品德，而非外在的“标签”。苏州大学东吴智囊团研究员刘成良表示，一些奇葩的要求让真正有能力的人选择另谋出路，招聘单位也是一种损失。在全球范围内，在全社会树立起尊重人才、平等就业的良好氛围，才能营造平等、和谐的就业环境，实现用人单位和用人单位之间的双赢双赢。3随着信息不对称利用数字化手段增加就业机会随着信息技术的迅速发展和移动网络时代的全面到来，目前大学生求职已普遍具备了“信息意识”，但是面对各种方向的各种就业渠道，以及众多的信息获取渠道，仍然无法充分有效地获取有价值的信息，使求职效率大大降低，找工作没有保障。“突破信息不对称，已成为大学生就业过程中的重要环节。调查显示，近九成受访者在确定自己的职业之前，会对公司和职位进行调查，其信任度最高的是企业官方信息平台，其次是求职论坛。应答者表示，在找工作时，最希望得到的信息是关于实际工作情况的信息，77%的人说希望在找工作时能更好地了解工作经历，大家对这类信息的渴望远远高于其他类型的信息，包括笔试面试经验(29%)。这个结果可能也表明，大学生找工作时，不仅仅是通过面试，而是更加注重实际的工作与自己的匹配。实际上，所有的受访者都承认职场人脉的重要性，其中大约有51%的人认为人际关系很重要。超过六成的人在阅读的时候就已经意识到建立职场人脉。一所以上院校及海外院校的学生建立职场人脉意识较早，大多是在毕业前一年(大三/研一)开始初步建立职场人脉。与此相反，二本及以下院校的学生对人际关系的重视程度仍然较低，而形成人脉意识的时间也远远落后于一本以上的学生，他们大多是在实习或工作后才有意识建立人脉。54%的被调查者在实际找工作时得到了“工作关系”的帮助。被调查者们认为，职场人脉的重要性主要体现在他们能够获得推荐的职位(44%)，其次是帮助获得职场信息(33%)。“由于一次面试，不能只考验求职者的学业和职业能力，而缺少一手信息和深刻的工作视野是对大学生求职的最大挑战。此外，还要具备综合性的社交能力；获得一份工作offer，不仅需要求职者能够应对工作本身带来的挑战，还需要能够避免风险。领英中国校园品牌负责人、产品运营和用户成长总监陈怡静认为，通过基于真实身份的职场社交平台，大学生求职者不仅可以发现连接真实可信的职场人脉，并获得了深入到职场环境细节中的信息，包括企业管理者和HR主管的职业洞察力、企业的校招战略、企业员工的真实工作体验等。针对求职者和雇主之间的信息不对称等现象，厦门大学大学生就业创业指导中心副主任陈国渊从学校的角度提出了相关建议：学校以网络为媒介，运用数字化手段，积极挖掘各方潜力，内增外延，加快建设就业信息平台。

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