应届毕业生作为一个职场小白，社会和公司是怀着包容心态去接纳你的–––PK–––往届毕业生作为已经有了几年的工作经验，面试时你还像应届毕业生一样，公司是很难包容你的！

应届毕业生有些公司并不想要，因为没有经验，也没有相关的生存技能，还的花公司大价钱去培养！–––PK–––往届毕业生因为经验经历丰厚，公司召开就可以上手，很多急需相关人员的公司都只考虑往届毕业生！

应届毕业生忠诚度高，一般公司花钱培养了之后，不会轻易跳槽。–––PK–––往届毕业生很容易跳槽，因为自己已经换过了工作，如果觉得自己受了委屈，或者觉得工资低，都会跳槽。

大学应届毕业生比非应届毕业生在找工作上有什么优势？你知道吗

对于应届毕业生来讲，很多企业可能需要应届毕业生来公司实习，先分配简单的工作，随后确定是否留下。因为大部分的应届毕业生是没有过多的工作经验，面试可能也不会太严格，名企除外。

对于往届毕业生来讲，可能面试官在面试时就会跟你聊的很多，除非你已经积累了很多的工作经验，如果你是一个没有什么内容的往届毕业生，面试官很可能会刁难你。

招聘要求不同，对往届生的要求可能会更加严格吧。同时，有些岗位是明确要求岗位需求是应届生而不是往届生。

应届毕业生找工作时还没毕业，还没正式工作过，相当于一张白纸，公司从0开始培养的难度比较小，而且学习快的应届生很容易就上手了。

往届生在找工作时，因为已经在其他公司工作过，有了一定的思想观念和工作习惯，如果是好的习惯能让他在进入下家公司时如虎添翼，但如果是坏的习惯，则会严重影响下一份工作，所以往届生在找工作时，招聘单位担忧的东西会更多。

大学应届毕业生比非应届毕业生在找工作上有什么优势？你知道吗

应届生无疑就是刚毕业的大学生，他们没有正式的工作经验，所有的经历都是校园经历和一些实习经历，谈不上真正的职场经验。而非应届毕业生一般都有一定的工作经历，或多或少，或深或浅，而这些经历正是他们的再求职砝码。

当然，也有些非应届毕业生处于慢就业状态，他们毕业后没有去工作，二是选择支教、志愿服务，或者旅行等方式来调整自己。这些人则也没有正式的工作经历，求职并没有太多的竞争力。

应届生更加理想，而非应届生则更加现实。

应届生希望拥有更好的待遇，更好的学习机会，更佳的发展平台。所以应届生到了企业后，比较容易处于不适应状态，因为现实就是现实，更加残酷，更加实际，更加以结果为导向。

非应届生则经过一段经历后，会有更多的思考，无论是个人职业规划，还是个人期望，还是对社会的认知，都有变化，变得现实。因此，他们再求职时会更加务实，更加讲究效率。

非应届生一定不是应届毕业生，一定被期望更多，一定要更加向前看，一定更加要学会调整自己。无论是非应届生还是应届生，在毕业后的五年内一定要做好职业定位，找准方向，唯独如此，才可以有更扎实的积累，才可以早日树立个人的职场核心竞争力和品牌。

大学应届毕业生比非应届毕业生在找工作上有什么优势？你知道吗

对于很多大公司、创业公司或有需求的公司，应届毕业虽然是一张白纸，不过还是有录用需要的。这类新职场人，公司需要投入更长的时间先让他职业化，然后才能投入到日常的工作中。因此如果你是以上三种类型的求职人员就根据内容找到自己的求职途径。如果你是面试官就了解一下，为公司招到合适的人。