解锁新人潜力：给初入职场的大学生们的4个建议！

据国家统计局公布的数据显示，2023年的就业率下降至近十年来的最低水平，仅为78.5%。这意味着超过20%的劳动力无法获得满意的就业机会。同时，大学生就业人口已达到创纪录的1400万人，比去年增加了10%。根据调查数据，目前有超过40%的大学毕业生面临就业困境，其中有近30%的大学生被迫接受低于期望薪资的工作。这表明高学历人才供过于求的现象日益严重，大学生们面临着激烈的竞争和职业发展的困境。

而对于已经入职的大学生来说，面对如此大的就压压力，职场就不是像学校那样简简单单随心所欲的地方了。几个实用性的建议，如果你真的上心了，熬过来了，一切都会越来越好，如果你没有按照这些原则来，可能会一直停留在原地徘徊不前。

1、 别轻易递交辞职书

现在年轻的大学生，很多都很随性，干的不爽辞职了，和同事相处不好辞职了，甚至有的时候就因为被老板批评了几句就辞职了。

人总得要为自己的冲动买单。要知道，换一个职场，就得一切从头来，如果因为上述的这些小事辞职，那到了新的职场，也大概率会存在。这是被动的，这样做就相当于把自己的运气交给了“上天”，把希望寄托在能遇到好同事、好领导这件事上，而为了达到这个目的，就不断从头来，浪费的可是自己的宝贵时间。

这种辞职就是平行调换，除了浪费时间没有任何实际意义。如果说要辞职，一定只是一个原因——在这个公司干的透透的了，没有任何增量价值了，可以有靠着自己的所学提升一个台阶了，这个时候再去辞职，人生会是呈现出步步高升的架势。

2、 少说多做，不争那口气

新人进入公司，一定要时刻提醒自己一件很重要的事情：少说多做。不要为了一口气，多说一句话，因为一句话可能决定你在老人心中的印象，可以影响你的职场顺畅度。憋住一句话，得到的是一个相对顺畅的职场磨炼机会。每多说一句话，就把自己往辞职的边缘挤兑一步。

咽回去的每一句话，都是在为自己的职业生涯铺路，有了这些加持，未来有一天你变强大了，有多少话都可以说回来。人在屋檐下，就得多低头，才能躲避风雨。

3、 保持谦虚，多请教

放下高姿态，保持谦虚的态度，多向老人请教，不仅可以学得更多，还能得到老人的肯定，收获职场老手的认可。有人可能会高傲地说：“我不需要别人的认可。”在职场，还就得需要别人的认可。身在职场，比的就是情商和社交能力，除非是搞科研的，当然了科研人员，根本就不要看这些职场小妙招，一门心思搞研究就行了。

身在职场，不仅需要让别人看到你，还得需要得到别人的肯定，工作才会顺当，职业生涯才有更多的机会。放下姿态多请教，就是一种给别人增加好印象的最好的方法。当然了，请教的时候也得有眼色，不能在别人忙到不可开交的时候跑过去请教，那样可就是惹人烦了。

4、 不参与职场的“斗争”

最后还要跟职场新人提一句：不要参与职场的“斗争”。职场就是一个小社会，职场中分派别太正常了，新人刚到里边，别急着站队，新人需要站稳脚跟，需要脚踏实地工作，需要提升个人能力，如果从一开始就站队有了敌对方，很容易惹火烧身。而想要巧妙的躲避这些，装傻充愣就是最好的自我掩饰的方法。不过当涉及到工作的时候，还是要保持好的状态，就不要再装傻充愣了。

结语：每一个大学毕业生都是从职场新人走过来的，进入职场之前，提升自己的专业能力和社交能力，为职场打好基础，进入职场以后，多想一想上边提到的几点，当陷入迷茫、不知道如何做的时候，也多想一想上边提到的几点。

如果这个职场还有价值，那就不要因为个人情绪原因辞职，坚持下来，十年后，你一定会更感恩你当时的忍耐。脚踏实地走好每一步，会迅速迭代到“新人”变“老人”，我们也能慢慢从职场中找到属于自己的位置。